Làm Thế Nào Để Viết CV Khi Bạn Muốn Xin Việc Trái Ngành

Tìm việc làm trái ngành là một thực trạng rất phổ biến trên thị trường việc làm hiện nay đối với những sinh viên mới ra trường và cả những người đã làm việc lâu năm muốn chuyển đổi ngành nghề làm việc. Rất nhiều người làm việc không đúng với ngành nghề họ được đào tạo nhưng vẫn có một sự nghiệp rất thành công. Những bước đầu tiên để ứng tuyển và nhận được một công việc trái ngành sẽ không phải là điều quá khó khăn nếu người tìm việc làm biết cách viết mẫu CV xin việc khôn khéo và ấn tượng. Bạn có thể tham khảo những kinh nghiệm viết CV trái ngành dưới đây để có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng.

  1. Viết phần mục tiêu nghề nghiệp một cách khôn ngoan

Bạn nên nêu mục tiêu nghề nghiệp của mình sao cho có sự liên kết và gắn với lợi ích của công ty. Trước hết, hãy giới thiệu ngắn gọn về ngành nghề mà bạn đã được đào tạo trước đó và nêu bật đam mê, mong muốn của bạn với lĩnh vực trái ngành đang ứng tuyển. Tốt nhất là nên trình bày cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để nhà tuyển dụng thấy được bạn là người có định hướng và kế hoạch rõ ràng. Kèm theo đó, bạn hãy nêu những lợi ích mà bạn sẽ đem lại cho công ty trong tương lai nếu được nhận vào làm việc. Hãy nhớ luôn thống nhất giữa mục tiêu nghề nghiệp của bạn sao cho phù hợp với lĩnh vực làm việc và định hướng phát triền của công ty và nhấn mạnh những lợi ích mà công ty sẽ nhận được, lưu ý là trình bày một cách rõ ràng, đi vào trọng tâm và không lan man.

  •  Biến kỹ năng cá nhân thành thế mạnh của bạn

Vì bạn muốn ứng tuyển trái ngành nên bằng cấp hay kinh nghiệm chuyên môn trong công việc trước mà bạn đảm nhận không phải là điểm nổi bật nhất. Thay vào đó, hãy khắc phục điều này bằng cách làm nổi bật những kỹ năng mà bạn có được có thể phục vụ cho công việc trái ngành mà bạn đang ứng tuyển và đưa chúng vào CV của mình. Lưu ý là bạn chỉ nên liệt kê những kỹ năng có liên quan đến công việc trái ngành đó. Các nhà tuyển dụng hiện nay thường đánh giá cao tầm quan trọng của những kỹ năng phục vụ được cho công việc có ở mỗi ứng viên hơn là chỉ coi trọng bằng cấp. Hãy suy nghĩ về những kỹ năng mà bạn có được thông qua những công việc mà bạn từng làm hay những hoạt động mà bạn từng tham gia khi viết CV xin việc của mình.

  • Chọn lọc những kinh nghiệm liên quan đến công việc trái ngành mà bạn có

Đây cũng là phần bạn cần tập trung khai thác để chứng minh với nhà tuyển dụng bạn có khả năng đảm nhận được công việc. Bạn không cần nêu hết tất cả những công việc bạn từng làm và kinh nghiệm đầy đủ khi viết mẫu CV xin việc mà phải biết chọn lọc. Hãy chọn lọc những kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc trái ngành hay đòi hỏi những kỹ năng, hiểu biết, cách thức tư duy tương tự với công việc đó. Chỉ nói về kinh nghiệm thôi thì không đủ, để tăng sức thuyết phục nhà tuyển dụng, bạn cần phải chứng minh bằng những thành tích mà bạn đạt được ở những công việc trước đó.

Trình độ học vấn và các khóa học liên quan có thể là điểm có lợi

Bằng cấp của bạn có thể không quá quan trọng vì nó không chứng minh rằng bạn có thể làm được công việc. Thay vì tập trung vào điểm số học thuật và thành tích học tập, hãy liệt kê những khóa học, chứng chỉ khác mà bạn đã từng tham gia có thể phục vụ cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Các khóa học đào tạo một kỹ năng nào đó liên quan đến công việc trái ngành có thể là điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng.

Hãy biết cách nhấn mạnh, làm nổi bật các thế mạnh của mình và tập trung chủ yếu vào các phần trên khi bạn viết mẫu CV xin việc chuẩn trái ngành và đưa phần nổi bật hơn lên đầu, phần yếu thế xuống dưới. Cuối cùng, không quan trọng công việc mà bạn đang ứng tuyển có đúng chuyên ngành đào tạo của mình hay không, chỉ cần bạn có mục tiêu, định hướng rõ ràng, đam mê với công việc và thể hiện sự quyết tâm theo đuổi của mình thì chắc chắn thành công sẽ đến với bạn trong tương lai.

|    

Nỗ lực ảo là gì? Làm sao để tránh tình trạng nỗ lực ảo

Nỗ lực ảo là gì? Nghe có vẻ mơ hồ nhưng rất nhiều người gặp phải tình trạng này. Nếu bạn đã từng đặt ra mục tiêu và dành nhiều thời gian để thực hiện, nhưng kết quả lại chẳng đi được đến đâu. Đây rất có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang gặp vấn đề “nỗ lực ảo”. Vậy cụ thể là như thế nào, cùng tìm hiểu thật chi tiết về nỗ lực ảo nhé!

Nỗ lực ảo là gì?

Nói một cách đơn giản, nỗ lực ảo là việc bạn nhận thức được vấn đề, hiểu được tầm quan trọng của công việc cần thực hiện. Bạn lên hàng tá những kế hoạch để học tập, làm việc, để phát triển bản thân nhưng không đạt được mục tiêu, hoặc bỏ dở giữa chừng. Thay vì tập trung làm những công việc đã vạch ra, bạn lại lưng chừng tập trung vào những việc khác, không còn đủ nhiệt huyết để làm. Do vậy mà không đạt được kết quả như mong muốn.

Đơn giản thế này, bạn có kế hoạch học tập và làm việc rõ ràng nhưng thành tích và sự phát triển gần như là không có. Điều này là do, những kế hoạch bạn đã vẽ ra nhưng không được thực hiện. Hoặc là chỉ thực hiện được thời gian đầu, sau đó không duy trì và cuối cùng là cho kế hoạch bị bỏ quên.

Nỗ lực ảo và những hậu quả của nó

Nếu để “nỗ lực ảo” thường xuyên tiếp diễn, bạn sẽ bị ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống và công việc. Cụ thể đó là:

– Bị ảo tưởng: Thường thì người nỗ lực ảo sẽ không nhận thức được vấn đề mình đang gặp phải. Họ vẫn luôn nghĩ mình đang nỗ lực, đang cố gắng vì mục tiêu, nhưng sự thật là họ đang mông lung với bản thân.

– Lãng phí thời gian và sức lực: Việc không tập trung vào những việc quan trọng sẽ làm chúng ta mất đi những khoảng thời gian quý giá và năng lượng của bản thân.

– Dễ rơi vào bế tắc: Rõ ràng vẫn làm việc, vẫn cố gắng nhưng không có kết quả sẽ khiến chúng ta dễ dàng rơi vào trạng thái bế tắc và mất dần động lực.

– Thường rơi vào stress và dễ ảnh hưởng đến tâm lý: Việc cứ dậm chân tại chỗ mặc dù đã làm việc chăm chỉ sẽ khiến bạn bị stress thường xuyên và có thể sẽ ảnh hưởng đến tâm lý.

Bạn cần làm gì để tránh nỗ lực ảo?

Việc lập nên kế hoạch và được mục tiêu là điều không dễ dàng. Chính vì vậy, chúng ta cần có hoạch định rõ ràng, cụ thể và cố gắng nỗ lực hết mình trong suốt quá trình thực hiện để về đích thành công. Để không phải trải qua tình trạng nỗ lực ảo, bạn cần phải biết:

Đề ra mục tiêu có khả thi và rõ ràng

Hãy đề ra mục tiêu mà chúng ta có khả năng thực hiện được, có như vậy thì khả năng thành công sẽ cao hơn và hạn chế việc bỏ cuộc giữa chừng. Đặt mục tiêu quá lớn sẽ khiến cho bản thân dễ chán nản thì khó khăn trong quá trình thực hiện.

Phân tích chi tiết và thực hiện lập kế hoạch

Việc phân tích đúng và kỹ lưỡng mục tiêu là rất quan trọng vì nó quyết định đến kết quả cuối cùng. Từ mục tiêu lớn hãy chia nhỏ mục tiêu để thực hiện, xác định cái nào cần trước nào cần sau để ước tính thời gian, các công việc cần làm. Sau đó hãy sắp xếp chúng thành một bản kế hoạch hoàn chỉnh.

Thực hiện tốt từng giai đoạn

Hoàn thành tốt từng tiến trình sẽ dẫn đến kết quả thành công. Do đó, hãy tập trung vào quá trình thực hiện, đừng chỉ đặt tâm vào kết quả.

Khả năng đánh giá và điều chỉnh bất cập

Quá trình thực hiện bạn đừng chỉ chăm chăm nhìn vào kế hoạch mà thiếu đi sự linh hoạt, nhìn nhận và đánh giá. Những gì thiết kế trên lý thuyết sẽ có những sai sót nhất định khi thực hành. Do đó, nếu thấy bất kỳ giai đoạn nào có sự chán nản, không hiệu quả, hãy kiểm tra xem cách mà chúng ta đang thực hiện có đúng đắn không. Từ đó, đưa ra phương pháp xử lý tối ưu nhất.

Ngăn chặn sự trì hoãn

Nỗ lực ảo sẽ rất dễ được hình thành nếu công việc cứ liên tục bị gián đoạn. Do vậy, hãy tránh trì hoãn công việc. Thay vào đó, chúng ta cần phân chia từng giai đoạn, mục đích công việc một cách rõ ràng và cụ thể.

Tìm kiếm sự trợ giúp

Nếu cần thiết, bạn đừng ngại việc nhờ sự giúp đỡ từ người khác. Cùng với đó là sự học hỏi kinh nghiệm để xin những lời khuyên hữu ích từ những người đi trước.

Có thể bạn chưa nhận ra, nhưng nỗ lực ảo đang kìm hãm sự phát triển của chúng ta từng ngày, từng giờ. Nếu bạn cứ mãi dậm chân tại chỗ mà không có sự phát triển gì thì hãy nghiêm túc xem lại quá trình nỗ lực của mình đã đúng chưa. Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn những thông tin bổ ích về nỗ lực ảo và có cách khắc phục hiệu quả nếu bản thân đang gặp phải tình trạng này.

Back Pay là gì? Bạn nhận được Back Pay trong trường hợp nào?

Back Pay là thuật ngữ quan trọng mà người lao động cần biết để đảm bảo được nhận những quyền lợi thích đáng dành cho mình. Vậy Back Pay là gì? Để nhận được khoản tiền Back Pay cần có những yêu cầu gì? Cùng chúng tôi khám phá thuật chi tiết về khái niệm Back Pay nhé!

Tìm hiểu Back Pay là gì?

Có thể hiểu đơn giản, Back Pay là khoản chi phí chênh lệch mà người lao động nhận được bên cạnh số tiền lương chính thức mà họ nhận được. Khoản tiền này có thể đến từ một số trường hợp như khi bạn tăng ca làm thêm giờ, được cấp trên khen thưởng, được tăng lương, được phụ cấp… khi làm việc tại công ty.

Các doanh nghiệp tại Việt Nam, hình thức chi trả Back Pay cho nhân viên thường theo 2 hình thức. Đó là công ty trả lương bổ sung vào tiền lương tháng sau cho người lao động hoặc công ty sẽ thanh toán cho nhân viên riêng một khoản.

Nói một cách khác, Back pay là hình thức các doanh nghiệp dùng để khắc phục những sai sót trong quá trình chi trả tiền lương cho nhân viên. Các đối tượng như nhân viên làm theo hợp đồng, nhân viên chính thức, nhân viên thời vụ, nhân viên Freelancer đều là những đối tượng có thể hưởng được khoản tiền Back Pay này.

Như vậy, bạn có thể hiểu là, các công ty đến cuối tháng sẽ giữ lại một khoản tiền lương của nhân viên, sau đó họ sẽ thanh toán vào tháng tới cho nhân viên một khoản bù thêm vào tiền lương, đó gọi là Back Pay.

Ví dụ, Bạn đang làm việc tại công ty A. Sau khi nghỉ việc nhưng bạn vẫn chưa được khoản tiền mà mình được hưởng tương đương với thời gian làm việc tại công ty. Trường hợp này có thể nói công ty A đang nợ bạn một khoản tiền Back Pay mà bạn xứng đáng được nhận. Bạn hoàn toàn có thể nhờ vào sự can thiệp của luật pháp để nhận được khoản tiền này.

Back Pay được tính trong những trường hợp nào?

Với những chia sẻ Back Pay là gì ở trên, chắc hẳn bạn đã biết được tổng quan về khái niệm này. Để giúp bạn hiểu rõ hơn nữa đâu là những trường hợp sẽ nhận được khoản tiền Back Pay, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những tình huống dưới đây!

Đột ngột bị sa thải

Đó là trường hợp vào một ngày nào đó, công ty ra quyết định cho bạn thôi việc với lý do rất “vô lý”. Lúc này, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu nhận Back Pay với những cống hiến và thời gian bạn đã làm việc tại công ty.

Thực tế, vẫn có nhiều công ty sử dụng chiêu này nhằm không trả lương cho nhân viên. Ai gặp phải tình trạng này nên nhờ sự can thiệp của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho bản thân nhé!

Bạn được ký kết hợp đồng làm việc ở vị trí chính thức

Có thể bạn đang nhận được khoản hỗ trợ Back Pay này mà chưa hề biết đến. Điển hình nhất là việc bạn được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc hoặc làm thời vụ. Khi trở thành nhân viên chính thức, bên cạnh được hưởng 100% lương, bạn sẽ còn nhận được thêm nhiều khoản phụ cấp để hỗ trợ cho công việc và nâng cao sức khỏe , đời sống cho nhân viên.

Lương mà doanh nghiệp trả cho nhân viên thấp hơn quy định

Hiện nay vẫn có doanh nghiệp đang trả lương cho nhân viên thấp hơn mức quy định của pháp luật Việt Nam. Nếu bạn thuộc đối tượng này, hãy yêu cầu công ty chi trả khoản Back Pay này cho bạn vì đây là quyền lợi chính đáng bạn có thể được nhận.

Sai quy định khi chấm dứt hợp đồng

Nếu bạn đang gặp phải trường hợp công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng nhưng trái pháp luật. Người lao động có quyền được hưởng khoản Back Pay theo quy định. Khoản này được tính từ ngày công ty chấm dứt hợp động cho đến thời gian yêu cầu cấp bồi thường.

Đây là những trường hợp mà người lao động được nhận khoản Back Pay. Nhưng để nhận được bạn cần phải chuẩn bị đủ các thủ tục, giấy tờ liên quan như bảng lương, hợp đồng lao động… nhé!

Hy vọng với thông tin mà chúng tôi chia sẻ đã có thể giúp bạn hiểu được hết thuật ngữ Back Pay là gì. Nếu bạn đang là một trong các đối tượng được nhận Back Pay hãy cân nhắc tìm hiểu để nhận được khoản tiền xứng đáng với quá trình làm việc và cống hiến của mình.

Khu vực tuyển sinh là gì? Những quy định mới nhất

Trong giai đoạn tuyển sinh Đại học, khu vực tuyển sinh có lẽ là chủ đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt là các thí sinh thi tuyển. Cùng học tập và làm bài thi như nhau nhưng có bạn thì được cộng thêm điểm vào tổng điểm thi Đại học, còn bạn thì không? Sự khác biệt này đến từ khu vực tuyển sinh. Vậy khu vực tuyển sinh là gì? Cùng tìm câu trả lời nhé!

Tìm hiểu khu vực tuyển sinh là gì?

Có thể hiểu khu vực tuyển sinh là khu vực mà thí sinh được hưởng điểm ưu tiên khi thi vào Đại học. Khu vực tuyển sinh không chỉ mang ý nghĩa là khu vực ưu tiên mà còn được hiểu là khu vực tuyển sinh giới hạn phạm vi của một số trường trên cả nước theo vị trí địa lý. Những thí sinh nằm trong khu vực ưu tiên sẽ được cộng thêm điểm theo theo quy định của Bộ giáo dục và đào tạo.

Theo luật định, khu vực tuyển sinh được chia thành 3 khu vực và được ký hiệu lần lượt là KV1, KV2 và KV3. Chúng được xác định dựa trên khu vực mà thí sinh đó theo học trong quá trình học trung học phổ thông hoặc trung cấp.

Những khu vực được ưu tiên cộng điểm tuyển sinh

Theo Bộ giáo dục và Đào tạo quy định mới nhất, khu vực ưu tiên và cách tính điểm theo khu vực ưu tiên được quy định có nội dung như sau:

–   KV1: Đây là khu vực được cộng số điểm là 0,75 thêm vào điểm thi Đại học. Số điểm này đã được giảm xuống 50%, so với trước đây là 1,5 điểm. Những nơi được xếp vào khu vực 1 sẽ bao gồm: Các khu vực thuộc vùng dân tộc thiểu số, hải đảo, miền núi, xã nghèo. Bên cạnh đó là các xã thuộc vùng hải đảo, biên giới, ven biển, các xã khó khăn đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

–   KV2: Theo quy định mới nhất, khu vực 2 được cộng thêm 0,25 điểm vào điểm thi Đại học, so với trước đây là 1 điểm. Những địa điểm thuộc khu vực 2 sẽ là các huyện ngoại thành hoặc các thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh của thành phố trực thuộc trung ương.

–   Khu vực II – Nông thôn (KV2 – NT): Khu vực này sẽ được cộng 0,5 điểm, bao gồm các xã ở nông thôn không thuộc khu vực 1, khu vực 2 và khu vực 3.

–   Khu vực 3: Những nơi thuộc khu vực 3 sẽ không nằm trong đối tượng được cộng điểm ưu tiên, bao gồm các quận nội thành của các thành phố trực thuộc trung ương.

Tại sao những khu vực ưu tiên được cộng điểm thêm?

Mặc dù việc cộng điểm ưu tiên cho những khu vực ưu tiên là theo quy định của Bộ giáo dục và Đào tạo, nhưng vẫn có không ít người cảm thấy không công bằng khi những người thuộc đối tượng ưu tiên được cộng thêm điểm để đậu Đại học, còn họ thì không.

Nhưng theo quan điểm của chúng tôi thì điều này hoàn toàn hợp lý và công bằng. Những bạn trẻ ở những khu vực thiếu thốn điều kiện học tập, họ phải đội nắng mưa đến trường, không có nhiều cơ hội để tiếp cận với công nghệ thông tin. Thay vì được học tại các trung tâm, có gia sư kèm cặp như các bạn thành phố thì họ phải tự học là chính, thậm chí còn có thể vừa làm, vừa học để lo cho cuộc sống.

Như vậy có thể thấy, nếu con đường học tập của các khu vực khác được dễ dàng hơn thì những học sinh vùng núi, vùng khó khăn, vùng hải đảo… đặc biệt khó khăn. Vậy thử hỏi việc cộng thêm điểm ưu tiên cho thí sinh ở những khu vực này có xứng đáng không? Câu trả lời là có. Chúng ta nên nhìn nhận thực tế về những thiệt thòi của họ, và tạo động lực, cơ hội để họ có điều kiện học tập, vươn lên để thay đổi cuộc sống.

Chắc hẳn các bạn đã có được lời đáp thỏa đáng cho vấn đề khu vực tuyển sinh là gì. Đây là những khu vực được cộng điểm ưu tiên theo quy định của Bộ giáo dục và đào tạo để bù đắp những thiếu thốn về cơ sở vật chất và điều kiện học tập. Hy vọng bạn đã nắm được khu vực tuyển sinh cũng như xác định được những thông tin có liên quan khác.

Kỹ năng truyền thông là gì? 6 kỹ năng cần có của nghề truyền thông

Truyền thông là một nghề không còn quá xa lạ với thời đại phát triển như hiện nay. Vậy để làm tốt công việc truyền thông bạn cần có những kỹ năng gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu kỹ năng truyền thông là gì và những vấn đề xoay quanh đến chúng nhé!

Kỹ năng truyền thông là gì?

Nói về kỹ năng truyền thông ta có thể hiểu là khả năng để giúp chúng ta có thể lan tỏa, truyền tải và tương tác thông tin giữa nhiều người với nhau. Kỹ năng này sẽ dễ dàng mang đến những thông điệp, thông tin và giá trị hữu ích đến cho mọi người. Nhờ đó có thể thúc đẩy tư duy, hành vi của họ.

Kỹ năng truyền thông có vai trò quan trọng đối với mọi khía cạnh trong cuộc sống, tất nhiên có công việc. Chính vì vậy, ai cũng cần trau dồi cho mình kỹ năng này, đặc biệt là những người làm trong lĩnh vực truyền thông.

Kỹ năng truyền thông tốt sẽ giúp cho việc trao đổi, giao tiếp với nhau được hiệu quả hơn, mở rộng các mối quan hệ, nâng cao năng suất làm việc và góp phần giúp giải quyết các mâu thuẫn xung đột một cách dễ dàng hơn.

6 kỹ năng phải có nghề làm truyền thông

Kỹ năng giao tiếp

Có thể nói, giao tiếp là kỹ năng chính yếu của người làm truyền thông. Vì chính sự khéo léo trong giao tiếp sẽ giúp chúng ta dễ dàng kết nối , hiểu được tâm lý đối phương. Có như thế thì mới truyền tải được nội dung, thông điệp và làm hài lòng người đối diện.

Quan sát và lắng nghe là kỹ năng cần có

Việc lắng nghe và quan sát sẽ giúp chúng ta học được nhiều thứ hơn trong cuộc sống. Biết cách quan sát, tiếp thu, học hỏi kinh nghiệm sẽ giúp nâng cao kiến thức và phát triển bản thân nhiều hơn nữa. Vì vậy, đây là kỹ năng cần thiết không chỉ riêng cho người làm truyền thông, mà ai cũng cần có.

Ngoại ngữ là một lợi thế lớn

Một yếu tố đặc biệt quan trọng khác đó là ngoại ngữ. Người làm truyền thông rất có thể sẽ phải làm việc, trao đổi với đối tác nước ngoài, nên việc trau dồi ngoại ngữ là buộc phải có. Việc thông thạo ngoại ngữ, còn giúp bạn có thể tra cứu tài liệu, cập nhật các xu hướng truyền thông mới trên thế giới.

Linh hoạt và nhạy bén

Linh hoạt, nhạy bén là yếu tố tiên quyết của người làm truyền thông. Kỹ năng này sẽ giúp bạn cập nhật thông tin nhanh hơn, đưa ra những thông tin mang tính sáng tạo và mới mẻ hơn.

Kỹ năng tổ chức và quản lý

Người làm truyền thông cần biết cách quản lý và tổ chức. Đơn giản nhất là cách chúng ta sắp xếp nội dung và trình bày, biết lên kế hoạch và định hướng cho những công việc sẽ triển khai. Trong ngành truyền thông, đặc thù công việc cần phải có kế hoạch, quản lý rõ ràng. Do vậy, bạn cần trang bị kỹ năng này nếu muốn làm tốt công việc.

Xử lý tốt các xung đột, mâu thuẫn

Cách xử lý khôn ngoan các xung đột, các sự cố phát sinh sẽ là một kỹ năng lớn giúp người làm truyền thông phát triển hơn nữa với nghề. Chắc chắn, trong quá trình làm việc sẽ có những sự việc không mong muốn, việc nắm bắt được vấn đề và giải quyết chúng êm đẹp sẽ giúp bạn dễ dàng vượt qua khó khăn.

Rèn kỹ năng truyền thông cần làm những gì?

Như đã chia sẻ, để làm tốt công việc truyền thông cần có nhiều kỹ năng. Để nâng cao kỹ năng, đòi hỏi bạn phải học hỏi và trau dồi bản thân từng ngày. Hãy bắt đầu bằng những việc nhỏ sau đây:

– Quan sát và tiếp thu kiến thức từ những bậc tiền bối làm truyền thông trước. Đó có thể đồng nghiệp, là quản lý, là người đã có nhiều thành tích trong nghề.

– Học cách lắng nghe và thay đổi bản thân dưới sự góp ý của người khác. Mặc dù ai cũng sẽ có những quan điểm, sáng kiến riêng nhưng nếu nó không phù hợp và bị phản đối nhiều, bạn nên lắng nghe ý kiến và thay đổi.

– Hãy khảo sát người khác về cách làm truyền thông của bạn. Điều này sẽ là cách để bạn nhìn nhận lại bản thân, đâu là điểm mạnh điểm yếu để phát triển và khắc phục.

– Một vấn đề nhưng hãy truyền thông bằng nhiều cách khác nhau để xem đâu là phương pháp hiệu quả. Đừng chỉ làm theo một hướng nhất định, biết cách linh hoạt thay đổi sẽ giúp bạn làm truyền thông tốt hơn.

Với những thông tin chia sẻ đã giúp các bạn hiểu rõ kỹ năng truyền thông là gì. Bên cạnh đó là những kỹ năng cũng như cách rèn luyện để làm tốt công việc truyền thông. Hy vọng những kiến thức này sẽ có ích cho công việc và học tập của bạn.

Tất niên là gì? Đặc trưng của 3 miền khi ăn tất niên

Tất niên là một bữa tiệc cuối năm được nhiều người, nhiều nhà, nhiều công ty, doanh nghiệp tổ chức nhằm tổng kết năm cũ. Đây cũng là dịp để mọi người ngồi lại cùng nhau, ăn uống, trò chuyện để chuẩn bị bước sang một năm mới. Cụ thể tất niên là gì, cũng như ý nghĩa và đặc trưng của các vùng miền có gì đặc biệt? Hãy cùng tìm hiểu nhé!

Khám phá tất niên là gì?

Tất niên được xem là một phong tục lâu năm của người Việt nhằm để ghi nhận những kết quả của năm cũ và chuẩn bị hành trang cho một năm mới sung túc hơn. Một cách đơn giản, tất niên được hiểu là kết thúc một năm.

Tất niên có thể là một bữa tiệc, một buổi liên hoan, một bữa ăn, một bữa gặp nhau chuyện trò dịp cuối năm. Buổi gặp này có sự góp mặt của người thân, bạn bè hoặc có thể là đồng nghiệp, anh em cơ quan…

Tiệc tất niên có thể được tính theo lịch âm hoặc cả lịch dương để tổ chức. Đối với Tết âm lịch thì bữa cúng tất niên sẽ trang trọng hơn, gia đình sẽ bày mâm cúng cúng tổ tiên, trời đất. Sau đó mới hạ thức ăn để người thân trong nhà và hàng xóm, khách mời cùng nhập tiệc.

Tổ chức tất niên mang ý nghĩa như thế nào?

Chắc hẳn bạn đã hiểu được tất niên là gì? Vậy chúng được tổ chức có ý nghĩa ra sao? Cùng chúng tôi nhìn lại những ý nghĩa của tất niên nhé!

Tổng kết hoạt động trong năm, tạo động lực cho năm mới

Cuối năm, mọi người sẽ thường tất bật với những buổi tiệc tân niên, đặc biệt là những người làm công việc văn phòng. Các công ty, xí nghiệp sẽ tổ chức tiệc tất niên nhằm tổng kết các hoạt động trong năm, ăn mừng cho những kết quả đạt được, tạm biệt những khó khăn trong năm cũ. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sẽ đưa ra phương hướng và mục tiêu của năm mới để mọi người cùng cố gắng thực hiện.

Bên cạnh đó, để tri ân những đóng góp của cán bộ nhân viên công ty, doanh nghiệp thường sẽ tổ chức vinh danh các cá nhân, đội nhóm xuất sắc, các chương trình rút thăm may mắn…

Quảng bá thương hiệu công ty đến bạn bè đối tác

Tiệc tất niên còn là dịp, là cơ hội để doanh nghiệp quảng bá hình ảnh, văn hóa công ty đối với khách hàng, đối tác. Bên cạnh đó là để quảng bá hình ảnh văn hóa nội bộ, gắn kết và tạo động lực cho các thành viên trong công ty.

Tăng sự kết nối, gắn kết giữa mọi người với nhau

Gặp nhau cuối năm sẽ là dịp để những người thân, gia đình, bạn bè hoặc các thành viên trong công ty có cơ hội gặp gỡ, giao lưu, gắn kết và mở rộng mối quan hệ.

3 miền ăn tiệc tất niên có gì đặc trưng?

Tất niên miền Bắc

Người miền Bắc ăn tất niên phải có đủ 4 loại thức ăn gồm gà, xôi gấc, giò chả và thịt heo. Bên cạnh đó là các loại canh như canh bóng thả, miếng dong, giò heo hầm măng và mọc nấm thả. Hiện nay, đã có những biến tấu, một số gia đình có thể thêm một số món như gỏi, dưa muối, nem rán, gà tần…

Tất niên miền Nam

Mâm cúng tất niên miền Nam có thể chia thành hai loại là chay và mặn. Nếu là món mặn, trên mâm cúng thường có thịt kho trứng, canh khổ qua, một đĩa rau xào. Bên cạnh đó là một số món khác được thêm vào như nem chả, bánh chưng, thịt heo, thịt gà…

Tất niên miền Trung

Người miền Trung cúng tất niên thường có gà, heo, đồ xào, canh… Ngoài ra cũng có thể thêm một số món như giò chả, dưa món…

Ngoài những món ăn như đã chia sẻ thì trên mâm cúng cần có trái cây, hoa, tiền vàng mã, đèn cầy, trà nước… Sau khi cúng xong, người trong nhà và mời thêm bạn bè, hàng xóm, họ hàng cùng nhau ăn uống, trò chuyện.

Ở trên là những thông tin chia sẻ cụ thể và khách quan nhất về tất niên là gì? Bên cạnh đó là ý nghĩa cũng như văn hóa ăn tiệc tất niên của các vùng miền trên cả nước. Hy vọng bạn đã có được thông tin bổ ích và biết cách chuẩn bị tốt cho một bữa tiệc tất niên được trang trọng và vui vẻ cùng nhau.

ICT là gì? Ứng dụng trong đời sống của ICT

ICT là một khái niệm gắn liền với ngành công nghệ thông tin. Đây được xem là công cụ quan trọng giúp mọi lĩnh vực có sự cải tiến và phát triển. Vậy cụ thể ICT là gì? Ứng dụng ra sao trong cuộc sống với ICT? Cùng tìm hiểu rõ dưới đây nhé!

Tìm hiểu ICT là gì?

ICT là cụm từ viết tắt của Information Communication Technology. Dịch theo tiếng Việt có ý nghĩa là Công nghệ thông tin và truyền thông.

ICT là sự kết hợp giữa công nghệ truyền thông và công nghệ thông tin. Nói cách khác, nó bao gồm tất cả những gì về công nghệ cho phép người dùng truy cập, tìm kiếm, thao tác để khai thác thông tin. Bao gồm các phương tiện để hỗ trợ liên lạc và xử lý thông tin như mạng máy tính, điện thoại, thiết bị xử lý âm thanh, đường dây điện thoại và tín hiệu không dây, video và những phương tiện truyền thông khác.

Thực tế thì ICT rất dễ bị nhầm lẫn ý nghĩa vì có nhiều từ cũng viết tắt là ICT. Chính vì vậy, chúng ta cần sử dụng chúng phù hợp và đúng ngữ cảnh.

Những ứng dụng của ICT trong cuộc sống

Trong hoạt động quản lý

ICT được ứng dụng trong quản lý như việc lắp camera giám sát. Bên cạnh đó là các hệ thống, phần mềm quản lý nhân viên, quản lý công việc được tối ưu nhất, các ứng dụng để họp thảo luận online như google meet, zoom, email…

ICT trong cộng đồng

Đơn giản có thể thấy là việc liên lạc, giao tiếp trong cuộc sống hàng ngày là không thể thiếu. Đó là nhờ các phương tiện truyền thông hữu ích như điện thoại, thư điện tử, máy tính, chat room, các nền tảng mạng xã hội. Nhờ ICT mà việc trao đổi, liên lạc giữa con người với nhau trở nên nhanh chóng và đơn giản.

Trong lĩnh vực giáo dục

Ngày nay, ICT được ứng dụng nhiều trong lĩnh vực giáo dục. Hầu hết các trường Đại học, Cao đẳng đều ứng dụng ICT vào quá trình giảng dạy và đem lại kết quả rất tốt. ICT còn giúp ích lớn cho việc giáo dục từ xa, học tập online… mang đến nhiều hình thức học tập, tạo sự hứng thú cho học sinh, sinh viên.

Trong ngành Marketing

Có thể khẳng định, ICT đóng vai trò chủ chốt trong các hoạt động Marketing. Hầu hết các hình thức Marketing đều gắn liền với công nghệ thông tin. Chính điều này đã giúp cho việc trao đổi, truyền tải thông tin đến khách hàng của doanh nghiệp được đơn giản hơn bao giờ hết.

Tìm kiếm việc làm

Chính sự phát triển của ICT đã giúp mở ra nhiều cơ hội việc làm, giúp cho nhiều bạn trẻ có thêm sự lựa chọn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Bên cạnh đó, nhờ các group trên mạng xã hội, các website giúp chúng ta dễ dàng tìm kiếm việc làm từ các công ty tuyển dụng.

Thị trường giải trí

Đây được xem là ngành chịu tác động mạnh mẽ của công nghệ và truyền thông. Hàng trăm, hàng nghìn mạng xã hội giúp con người kết nối với nhau dễ dàng hơn và việc trao đổi thông tin, trạng thái, cảm xúc được nhanh chóng hơn. Điều này giúp mọi người được giải trí, giảm căng thẳng, áp lực.

Điểm qua những mặt còn hạn chế của ICT

Tốn kém chi phí

Mặc dù mang đến hiệu quả cao nhưng chi phí để ứng dụng ICT là không hề nhỏ. Ví dụ như một doanh nghiệp muốn đầu tư thì bên cạnh phần mềm, phần mềm thì cần có máy tính, máy chủ và các thiết bị khác. Thêm vào đó là chi phí giảng dạy cho nhân viên biết cách ứng dụng, vừa tốn thời gian và tiền của.

Có thể bị đánh cắp thông tin

Khi các dữ liệu đều được lưu trữ bằng phần mềm nhưng nếu bạn không có đội ngũ IT hỗ trợ bảo mật tốt thì rất dễ bị tấn công bởi các hacker đánh cắp thông tin.

Khó khăn khi hướng dẫn cho nhân viên

Khi ứng dụng công nghệ thông tin, công ty cần hướng dẫn cho nhân viên biết cách sử dụng. Và việc này không hề đơn giản khi những phần mềm công nghệ thường phức tạp, tốn nhiều thời gian để tìm hiểu.

Bài viết đã chia sẻ giúp các bạn hiểu rõ ICT là gì và tầm quan trọng của chúng đối với mọi lĩnh vực của đời sống. Chúng ta nên vận dụng để nâng cao hiệu quả và tối ưu cuộc sống. Tuy nhiên, cũng nên biết cách điều phối để tránh những hạn chế mà ICT mang lại.

Tỷ lệ chọi là gì? Làm thế nào để xác định tỷ lệ chọi chuẩn

Đứng trước các kỳ thi tuyển sinh, chắc hẳn điều mà nhiều thí sinh quan tâm đó là tỷ lệ chọi. Vậy tỷ lệ chọi là gì? Chúng có ảnh hưởng như thế nào đến quá trình thi cử? Cách tính tỷ lệ chọi như thế nào? Cùng chúng tôi khám phá thật chi tiết về tỷ lệ chọi nhé!

Tỷ lệ chọi là gì?

Tỷ lệ chọi được hiểu là số lượng thí sinh mà bạn buộc phải vượt qua nếu muốn trở thành sinh viên, học viên của một ngôi trường nào đó. Tổng số thí sinh đăng ký dự tuyển vào trường so với số lượng chỉ tiêu mà nhà trường đưa ra chính là tỷ lệ chọi. Xác định được tỷ lệ chọi sẽ giúp bạn dự tính được số lượng thí sinh cần phải loại và khả năng trúng tuyển có cao hay không.

Tỷ lệ chọi mặc dù chỉ là con số mang tính chất tham khảo, nhưng nhận được rất nhiều sự quan tâm của các thí sinh. Nắm bắt được đối thủ, hiểu được tình hình thực tế sẽ giúp bạn chuẩn bị tâm lý vững vàng hơn, tránh việc chủ quan sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội quan trọng.

Tỷ lệ chọi và kết quả thi có liên quan gì đến nhau không?

Ở trên là những chia sẻ về tỷ lệ chọi là gì? Nhưng vẫn chưa đủ, vì nhiều người vẫn còn thắc mắc liệu tỷ lệ chọi có liên quan hay ảnh hưởng gì đến kết quả thi không? Câu trả lời là không. Tỷ lệ chọi được tính chỉ để mang tính chất dự đoán, không hề tác động đến kết quả bài thi của bạn.

Trước khi đăng ký vào ngôi trường nào đó, bạn cần biết được có bao nhiêu người đối đầu, xác suất những người giỏi và yếu hơn bạn. Từ đó, đưa ra được con số an toàn mà bản thân có thể vượt qua để đỗ đạt. Một cách dễ hiểu là bạn có thể tự đánh giá được khả năng của mình sẽ đậu hay rớt.

Một ví dụ đơn giản, trường Đại học Ngân hàng có tỷ lệ chọi là 1/40, tức là cứ 40 bạn đăng ký sẽ có 1 bạn được đậu vào trường. Điều này có nghĩa là bạn cần phải vượt qua được 40 đối thủ mới có cơ hội được học tập tại ngôi trường này. Tuy nhiên, tỷ lệ chọi này cũng cần được cân nhắc bởi chất lượng của ngôi trường bạn chọn, điểm trúng tuyển của những năm trước để cân đo đong đếm cho hợp lý.

Tỷ lệ chọi được xác định như thế nào?

Trước khi quyết định đăng ký vào một ngôi trường Đại học nào đó, bạn cần tính được tỷ lệ chọi của ngôi trường đó để có được sự chuẩn bị tốt nhất. Và để tính được chính xác, bạn cần biết được tổng số lượng hồ sơ đăng ký vào chung trường với bạn và số lượng sinh viên mà nhà trường tuyển sinh.

Thực tế cho thấy, số lượng hồ sơ ứng tuyển có thể nhiều nhưng thực tế có thể sẽ ít hơn. Điều này cho thấy tỷ lệ chọi sẽ có sự sụt giảm hơn so với ban đầu đăng ký. Tỷ lệ chọi ban đầu này được xem là tỷ lệ chọi ảo.

Tỷ lệ chọi được tính = Tổng số lượng hồ sơ đăng ký ứng tuyển chia cho số lượng chỉ tiêu mà nhà trưởng tuyển sinh.

Kết quả đưa ra sẽ cho bạn biết được tỷ lệ 1 người phải vượt qua bao nhiêu người mới có thể đậu được vào trường ứng tuyển. Khả năng đậu của bạn sẽ càng thấp nếu tỷ lệ chọi này càng cao và ngược lại tỷ lệ chọi càng thấp thì khả năng trúng tuyển của bạn càng cao hơn. Cách tốt hơn hết là bạn nên trau dồi kiến thức, học tập thật tốt để có được một kết quả thi tốt nhất.

Bên cạnh tỷ lệ chọi, bạn cũng cần dựa vào một số yếu tố khác như tham khảo điểm chuẩn của những năm trước, tỷ lệ chọi của những năm trước. Cùng với việc tự đánh giá năng lực của mình, bạn hãy cân nhắc để lựa chọn được một ngôi trường phù hợp và có khả năng đậu cao.

Biết được tỷ lệ chọi sẽ giúp bạn biết được tỷ lệ các thí sinh mà bạn phải đối đầu để đặt chân vào trường Đại học mơ ước. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi chia sẻ đã giúp bạn biết được tỷ lệ chọi là gì và cách tính ra sao. Từ đó bạn sẽ có được cái nhìn cũng như quyết định đúng đắn cho môi trường học tập sau này.

Management trainee là gì? Nhà lãnh đạo trong tương lai

MManagement trainee là chương trình quản trị viên tập sự được tổ chức bởi các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam với mục đích là tìm kiếm nhân tài trong nhân tài đảm nhận các vị trí chủ chốt. Thế nên, sự cạnh tranh cực kỳ gay gắt để các bạn khẳng định bản lĩnh của mình.

Hàng năm, tại một số doanh nghiệp có chương trình tuyển dụng vị trí tập sự quản trị mà những người này có thể sẽ trở thành nhà lãnh đạo trong tương lai. Đây là sân chơi bổ ích giúp các bạn trẻ trải nghiệm phương pháp huấn luyện từ các tập đoàn lớn và hơn hết là cơ hội để chạm đến chiếc ghế quản lý. Để khám phá bí mật thành công này, trước tiên chúng ta hãy tìm hiểu management trainee là gì nhé!

Management trainee là gì? Các thông tin về chương trình đào tạo

Management trainee(MT) là quản trị viên tập sự, một chương trình tuyển chọn các bạn sinh viên năm cuối hoặc những người làm việc chưa quá 2 năm kinh nghiệm. Được tổ chức bởi các doanh nghiệp lớn và các tập đoàn đa quốc gia như: VinGroup, Nestle, Vinamilk… với mục đích là tìm kiếm người có đủ năng lực và tố chất để trở thành nhà lãnh đạo của thương hiệu trong một khoảng thời gian đào tạo.

Tùy vào các doanh nghiệp mà khoảng thời gian đào tạo khác nhau có thể 2-3 năm. Trong đó, nếu may mắn được trúng tuyển các bạn sẽ trải qua thời gian làm việc từ vị trí nhân viên thấp nhất dưới sự giám sát của người quản lý. Sau một khoảng thời gian cụ thể theo quy định mọi người sẽ được lần lượt tham gia vào các phòng ban của công ty để tìm hiểu mọi hoạt động. Cuối chương trình các ứng viên sẽ được nhận xét, đánh giá và phỏng vấn đến các phòng ban mà họ lựa chọn.

Hầu hết, các bạn đều sẽ được giữ lại và trở thành nhân viên chính thức của công ty với tỷ lệ gần như tuyệt đối 100%, trừ một vài trường hợp đặc biệt. Vậy nên, việc làm đầu tiên là chúng ta chuẩn bị một cv thật ấn tượng để lọt vào vòng trúng tuyển. Thứ hai là bạn hãy tìm hiểu các chương trình management trainee của các tập đoàn mà bạn tâm đắc nhất và hiện nay nổi tiếng như: Program UFRESH của Unilever, BAT Global Graduate Program, Techcom’s Future Gene, Suntory Pepsico Management Trainee Program, Heineken Graduate Program…

Những yêu cầu cần biết

Để đạt đến cương vị là người quản lý, ngoài yếu tố chuyên môn đã được đào tạo ở trường còn phải trau dồi kỹ năng tiếng Anh. Bởi chương trình management trainee hầu hết tuyển dụng theo quy trình gồm các nội dung như: Trình độ tiếng Anh có thể là IELTS hoặc BULATS, khả năng tư duy được thi viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt tùy vào mỗi công ty, kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và cuối cùng được phỏng vấn bởi phòng Nhân sự, Giám đốc…

Số lượng người đăng ký lên đến hàng ngàn do vậy bạn phải thật sự ưu tú để lọt vào top những người được lựa chọn với con số dao động từ 4-20 người. Muốn làm được điều này đôi khi không chỉ dựa vào kiến thức mà phải dựa vào bản lĩnh thật sự và tố chất nằm trong mỗi con người. Bên cạnh đó, là một số kỹ năng nhất định cần có như: giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và một số kỹ năng khác tùy theo mỗi phòng ban của công ty.

Đến với chương trình này các bạn không cần lo lắng bởi sự thiếu sót về kinh nghiệm, vì các nhà tuyển dụng cho rằng những bạn mới ra trường sẽ dễ dàng đào tạo hơn. Đặc biệt, họ hướng đến các thành tích mà bạn đạt được, các hoạt động xã hội và khả năng lãnh đạo của từng người.

Lợi ích khi tham gia chương trình management trainee

Quản trị viên tập sự là niềm mơ ước chung của các bạn trẻ, đặc biệt là các bạn thuộc trường top hàng đầu Việt Nam. Bởi khi tham gia mọi người sẽ có cơ hội phát triển trên con đường sự nghiệp của mình với các lợi ích như:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Với sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành là những anh, chị trẻ tuổi nhiệt huyết và tâm lý luôn giúp đỡ các bạn. Hơn hết là học hỏi ở họ phong cách làm việc chuyên nghiệp, tự tin và bản lĩnh.

Cơ hội thăng tiến dễ dàng: Các doanh nghiệp luôn mang đến cho các bạn một lộ trình thăng tiến rõ ràng từ các cấp bậc. Chẳng hạn, đối với lĩnh vực bán hàng từ salesman có thể trở thành quản lý sale Supervisor, nếu bạn giỏi thì trong vòng 3-5 năm chúng ta sẽ giữ chức regional sales manager. Trong khi đó, một salesman bình thường phải mất 10 năm.

Giờ thì bạn đã biết management trainee là gì và cần chuẩn bị những gì để trở thành quản trị viên tập sự. Tất cả nhờ vào những nỗ lực và cố gắng của mọi người thì cánh cửa sự nghiệp mới có thể mở ra.

Cách viết objective trong cv như thế nào cho nổi bật?

Trong cv tìm việc, ngoài những phần nội dung quan trọng như: kinh nghiệm làm việc, những chuyên môn và kỹ năng… thì mục tiêu nghề nghiệp là yếu tố mà bạn không thể bỏ qua. Bởi các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những người làm việc có mục tiêu hơn là chỉ chú trọng đến hiện tại.

Có thể bạn cho rằng, trong cv tìm việc mục tiêu nghề nghiệp là của tương lai nên không lưu ý đến. Nhưng các nhà tuyển dụng lại chú trọng vì họ tin rằng những ứng viên có mục tiêu cho sự nghiệp thường sẽ làm việc có định hướng và kế hoạch rõ ràng. Vậy nên, chúng ta phải tìm hiểu cách viết objective trong cv cho thật cuốn hút nhé!

Objective của bạn là gì?

Đầu tiên, chúng ta hãy tìm hiểu objective là gì. Thuật ngữ objective trong cv có nghĩa là mục tiêu nghề nghiệp, là nội dung trình bày những định hướng, mục tiêu trong tương lai của bạn mà có liên quan đến công việc hiện tại. Và từ công việc này sẽ học hỏi được những kinh nghiệm chuyên môn làm hành trang cho mình tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Tiếp theo, bạn phải biết rằng mỗi một vị trí tuyển dụng thuộc các công ty khác nhau thì mục tiêu mà bạn cần xây dựng cũng sẽ khác. Mà để làm được điều này chúng ta phải tìm hiểu kỹ phần tin tuyển dụng và những mục tiêu mà các doanh nghiệp đang hướng đến, vị trí công việc hiện tại và sự thăng tiến trong tương lai.

Cuối cùng, lên cho mình kế hoạch bao gồm: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Trong đó, mục tiêu ngắn hạn có thể là 1-3 năm với nội dung là muốn trở thành nhân viên chính thức để được làm việc và học hỏi kinh nghiệm, phát huy khả năng mang lại lợi ích cho công ty. Mục tiêu dài hạn 3-5 năm với hi vọng gắn bó với doanh nghiệp, trở thành những người có chuyên môn giỏi để đạt đến vị trí leader, trưởng phòng,…

Những nguyên tắc cần biết khi viết objective

Cách viết objective trong cv gây ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng là bạn phải trình bày những hướng đi trong tương lai bằng những hành động cụ thể. Đặc biệt, lưu ý các điều sau:

Ngắn gọn và súc tích: Vì nhà tuyển dụng chỉ  xem sơ lược qua cv và chỉ dừng lại khi phần trình bày của bạn có một điểm nào đó gây hứng thú với họ. Vậy nên, chúng ta phải chọn lọc từ ngữ cho ngắn gọn và dễ hiểu, lý tưởng nhất là 1-2 dòng hoặc từ 150-200 chữ.

Nêu hành động cụ thể: Để mục tiêu không bị sáo rỗng bạn hãy nêu những việc làm cụ thể thay vì cứ trình bày chung chung. Chẳng hạn, công việc là người thiết kế thời trang bạn cần nhấn mạnh rằng mình hướng đến sự sáng tạo, luôn muốn nắm bắt những xu hướng mới và tìm kiếm nhu cầu của khách hàng để tiếp cận thị trường tạo ra các sản phẩm.

Gắn liền mục tiêu với doanh nghiệp: Nếu công việc mà bạn ứng tuyển là vị trí marketing thì hãy cho họ biết rằng bạn rất đam mê trong lĩnh vực này và đã tìm hiểu các hoạt động mà công ty đang hướng đến với hi vọng tham gia và tạo ra các chiến lược quảng cáo mới. Sau đó, trong tương lai sẽ đạt được những thành tích trở thành người quản lý, chuyên gia trong lĩnh vực.

Một số lưu ý quan trọng

Gạch đầu dòng những nội dung cần trình bày, ngôn ngữ đơn giản và thực tế chứ không cần hoa mỹ, phô trương. Nhấn mạnh vào chuyên môn và kỹ năng ví dụ: nếu lĩnh vực marketing mà bạn lựa chọn thì phải biết rằng trong đó có rất nhiều vị trí. Chẳng hạn, content marketing, SEO, chạy quảng cáo facebook, ads… Vậy đâu là khía cạnh mà bạn hướng đến để trở thành chuyên gia? Có thể khi bắt đầu bạn làm các công việc đơn giản. Nhưng trải qua thời gian rèn luyện bạn phải để nhà tuyển dụng hiểu rằng mục tiêu mình đạt tới sẽ cao hơn.

Hãy thể hiện một vài điểm để họ biết chúng ta cũng có tìm hiểu về lĩnh vực này chứ không phải là những mục tiêu chỉ viết trên giấy. Vì mục tiêu suy cho cùng cũng là những gì diễn ra trong tương lai mà bạn không biết trước, điều quan trọng là ở hiện tại mọi người đã và đang làm gì để thực hiện hướng đến mục tiêu đó.

Thế nên, ngoài việc biết cách viết objective trong cv gây ấn tượng thì chúng ta hãy nên hành động. Đừng để những mục tiêu trông có vẻ như tích cực nhưng việc bạn không làm gì sẽ khiến sự nghiệp mãi “dậm chân tại chỗ”.

Sinh viên năm cuối cần chuẩn bị gì? Các việc cần thực hiện gấp

Năm cuối là thời gian tất bật và mệt mỏi nhất mà các bạn sinh viên ai cũng lo sợ. Bởi những lo lắng khi ra trường liệu có kiếm được công việc hay không. Để tránh gặp phải khó khăn này thì chúng ta cần chuẩn bị những gì?

Trải qua những năm tháng trên giảng đường cho đến khi thời điểm kết thúc, chúng ta nhận ra rằng thời gian trôi thật nhanh. Và lúc này các bạn phải đối mặt với rất nhiều áp lực như: tìm nơi thực tập, kiếm công việc, hoàn thành các chứng chỉ, đó là chưa kể đến những môn còn nợ. Để giảm nổi lo lắng, bận tâm trong lòng thì một sinh viên năm cuối cần chuẩn bị gì để ứng phó?

Hoàn thành nhiệm vụ học tập

Trước tiên, các bạn phải đảm bảo rằng mình đã hoàn thành việc học tập và đạt số tín chỉ theo quy định của từng môn học mà không để nợ môn hoặc có nợ thì chúng ta hãy mau chóng học lại. Hãy chủ động nghiên cứu những môn mình đã học và tìm hiểu nếu bạn cho rằng nghề nghiệp sau này có liên quan đến. Bởi ngoài những gì thầy cô truyền đạt còn những kiến thức khác mà chính bản thân chúng ta phải tự tìm hiểu.

Sau đó, bạn phải nhanh chóng hoàn thành các chứng chỉ anh văn, tin học để có đủ điều kiện tốt nghiệp theo quy định. Nhưng các chứng chỉ này chỉ dừng ở mức cơ bản để được công nhận tốt nghiệp. Và nếu bạn muốn làm được việc tại các doanh nghiệp nước ngoài mà có yêu cầu cao về việc giao tiếp lưu loát hoặc sử dụng các phần mềm vi tính chuyên biệt thì bắt buộc mọi người phải học nâng cao.

Ngoài ra, đừng bỏ qua các chương trình giao lưu trao đổi và gặp gỡ các chuyên gia, nhà tuyển dụng do nhà trường liên kết với các doanh nghiệp tổ chức. Bởi đây là cơ hội để bạn lắng nghe sự chia sẻ của người đi trước về kinh nghiệm trong tìm việc và các ngành nghề. Nhân tiện đó chúng ta có thể đặt câu hỏi nếu có vấn đề thắc mắc, hoặc tìm kiếm mối quan hệ từ các nhà tuyển dụng.

Học hỏi kinh nghiệm

Sinh viên năm cuối cần chuẩn bị gì? Câu trả lời quan trọng nhất có lẽ là học hỏi kinh nghiệm. Mà muốn học hỏi kinh nghiệm thật sự bổ ích cho mình thì chúng ta phải học từ đầu?

Các chuyến thực tập: Những chuyến thực tập tại các địa điểm và những bài thu hoạch là công việc đầu tiên mà bạn sẽ làm. Vì thế, hãy làm với tư cách là những người làm việc chuyên nghiệp thay vì chỉ chăm chăm với số điểm cần đạt. Bởi khi soạn cv bạn sẽ nêu một ít kinh nghiệm có được trong chuyến thực tập này.

Các công việc làm thêm: Nếu chúng ta có khoảng thời gian dài làm thêm các công việc thì chắc rằng mọi người cũng đã tích lũy rất nhiều kiến thức cho mình. Có thể là liên quan đến chuyên môn nhưng đa phần các bạn sẽ học hỏi rất nhiều kỹ năng ngoài xã hội như: giao tiếp, ứng xử, xây dựng các mối quan hệ…

Làm cộng tác viên: Hãy tìm hiểu các công ty có nhu cầu tuyển dụng cộng tác viên liên quan đến ngành học của bạn. Xem xét các yêu cầu và phần mô tả công việc để hình dung được những gì mình sẽ làm và chuẩn bị trước. Nếu có thể chúng ta hãy xin thực tập không lương để đổi lấy kinh nghiệm. Chẳng hạn, nếu bạn học báo chí thì hãy xin làm cộng tác viên cho các báo.

Rèn luyện các kỹ năng

Chuyên môn và kiến thức là thứ mà các bạn có thể dễ dàng học được miễn là chúng ta cố gắng. Nhưng về kỹ năng phụ thuộc vào thái độ và nhận thức của mỗi người mà không phải ai cũng chú trọng đến điều này, thậm chí có những người còn xem nhẹ các kỹ năng khi tìm việc. Vì họ cho rằng chỉ cần cầm tấm bằng loại giỏi thì không sợ thất nghiệp.

Nhưng trên thực tế, hiện nay đa số các bạn gặp khó khăn trong công việc điều liên quan đến yếu tố kỹ năng. Chẳng hạn, tâm lý sợ hãi, bỡ ngỡ với những người xung quanh đặc biệt là sếp, không thể trò chuyện trao đổi công việc khi làm việc nhóm, mất cân bằng về tinh thần do áp lực của công việc quá nhiều không giống như thời sinh viên chúng ta vô tư bay nhảy… Tất cả những việc này đều do bạn thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian…

Bài viết trên là những chia sẻ để mọi người biết rõ sinh viên năm cuối cần chuẩn bị gì trước khi ra trường. Đừng để “nước đến chân mới nhảy” như thế bạn sẽ bị dồn dập quá sức và gặp phải các trở ngại. Đặc biệt, hãy trao đổi với gia đình để được động viên, tư vấn từ họ.