Các Loại Đơn Xin Việc Cơ Bản

Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu tất cả các ứng viên tìm việc làm, bất kể công việc họ nộp đơn xin, để hoàn thành một mẫu đơn xin việc. Bạn có thể được yêu cầu nộp đơn xin việc ngay cả khi bạn đã ứng tuyển vào một vị trí có sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ có dữ liệu nhất quán trong hồ sơ cho tất cả các ứng viên.

Đơn xin việc được ký (bằng giấy hoặc điện tử) để phục vụ cho việc xác minh của bạn rằng thông tin bạn đã liệt kê trong đơn là đúng.

Cung cấp thông tin không chính xác có thể là căn cứ để chấm dứt việc xem xét tuyển dụng hoặc chấm dứt việc làm nếu thông tin sai lệch được phát hiện sau khi cá nhân được thuê. Mục đích của mẫu đơn xin việc

Đơn xin việc là gì và khi nào nó được sử dụng? Các mẫu đơn xin việc (còn được gọi là các mẫu đơn tuyển dụng trực tuyến, là một phần của quy trình tuyển dụng chính thức đôi khi các công ty sử dụng để đảm bảo rằng họ đã thu thập dữ liệu chính xác, toàn diện từ tất cả các ứng viên đang muốn tìm việc làm. Các biểu mẫu này thường yêu cầu một số thông tin nhất định không phải lúc nào cũng có trong sơ yếu lý lịch và CV, chẳng hạn như tài liệu tham khảo chuyên môn hoặc cá nhân, tên của các giám sát viên cũ hoặc một nền tảng giáo dục hoàn chỉnh. Nếu bạn quyết định gửi sơ yếu lý lịch của bạn như là một bổ sung cho mẫu đơn xin việc, hãy kiểm tra chéo nó với ứng dụng của bạn để đảm bảo không có sự khác biệt.

Các loại đơn xin việc

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, bạn sẽ nộp đơn như thế nào? Nó phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Một ứng dụng công việc có thể được hoàn thành theo nhiều cách.

Có các ứng dụng công việc trực tuyến, thường được hoàn thành tại trang web của nhà tuyển dụng, tại một ki-ốt tuyển dụng trong cửa hàng hoặc doanh nghiệp hoặc trên thiết bị di động sử dụng ứng dụng. Trong một số trường hợp, chỉ cần gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc trực tuyến sẽ được coi là đơn đăng ký của bạn; bạn sẽ không luôn luôn được yêu cầu điền vào các trường của mẫu đơn ứng dụng kỹ thuật số. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, các ứng dụng kỹ thuật số sẽ yêu cầu bạn nhập dữ liệu trực tiếp vào hệ thống của họ (thường xuyên cung cấp cho bạn tùy chọn để đính kèm các bản sao sơ yếu lý lịch và thư xin việc).

Đơn xin việc trực tuyến

Có hàng ngàn trang web nơi bạn có thể đăng hồ sơ trực tuyến và hoàn thành đơn xin việc trực tuyến. Hoặc có thể đăng ký trực tiếp trên trang web của công ty.

Đơn xin việc trực tiếp

Nhiều công ty, đặc biệt là các nhà tuyển dụng bán lẻ và khách sạn, mong muốn ứng viên nộp đơn trực tiếp. Nó không phức tạp như khi nộp đơn trực tuyến, nhưng bạn sẽ cần phải chuẩn bị để nộp đơn và thậm chí có thể phỏng vấn ngay tại chỗ.

Ứng dụng Email

Khi bạn đang sử dụng email để tìm việc làm? điều quan trọng là tất cả các thông tin liên lạc của bạn đều chuyên nghiệp như khi bạn gửi đơn đăng ký bằng bản giấy. Đây là lời khuyên về cách nộp đơn xin việc qua email.

Đơn xin truyền thống

Có những mẫu đơn xin việc bằng giấy mà bạn điền vào nếu bạn nộp đơn trực tiếp cho một vị trí. In và điền vào mẫu đơn xin việc này để sử dụng làm hướng dẫn khi hoàn thành đơn xin việc.

Thông tin cần thiết cho đơn xin việc

Như đã nêu ở trên, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp thông tin liên hệ, lịch sử công việc của bạn (bao gồm các công ty làm việc, các vị trí đang nắm giữ, tiền lương và thời gian làm việc) và nền tảng giáo dục. Hầu hết các công ty cũng sẽ yêu cầu bạn cung cấp tài liệu tham khảo với đơn xin việc nữa đấy.

Lập danh sách thông tin bạn cần áp dụng

Trước khi bạn bắt đầu điền đơn, hãy lập danh sách tất cả thông tin bạn cần để đăng ký. Có lịch sử công việc của bạn và thông tin khác trong tay để làm cho nó một quá trình đơn giản hơn. Để bắt đầu, hãy xem lại những lời khuyên này về cách hoàn thành đơn xin việc.

Kiểm tra trước khi đi thực hiện

Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đánh giá tài năng để xem bạn có phù hợp với tổ chức của họ không. Nếu một bài kiểm tra trực tuyến là một phần của ứng dụng, họ sẽ cung cấp hướng dẫn về cách hoàn thành nó.

Điều quan trọng cần biết là việc cung cấp thông tin không chính xác trong đơn đăng ký có thể dẫn đến việc chấm dứt xem xét tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra dữ liệu sai sót sau khi thuê cá nhân, đó là căn cứ để chấm dứt việc làm. Trên thực tế, ứng viên phải ký vào giấy hoặc ứng dụng điện tử để xác minh rằng thông tin họ đã cung cấp là chính xác. Vì vậy, hãy chắc chắn kiểm tra ba lần ứng dụng của bạn sau khi hoàn thành để đảm bảo mọi thứ đều chính xác.